ESG
环境
我们不仅要设计出越来越多的环境可持续解决方案，还要变得越来越可持续，从而成为正在进行的去碳化进程的积极组成部分。
公司在减少能源消耗和环境影响、消除浪费和提高设施能效方面进行了大量投资。 以下是一些倡议：
社会
包括
长期以来，波利多罗一直对有关包容性和公司对当地影响的问题非常敏感。 我们采用多元化的人力资源管理方法，旨在创造一种环境，提高和鼓励员工的特殊性，以实现共同的业务目标。 公司的 “多样性与包容性 “指的是五个方面：性别、年龄、民族/种族特征、性取向和性别认同以及残疾。 在 Polidoro，每个人的特殊性始终被视为能为整个团队带来附加值的优势。
近年来，我们更加注重雇用年轻人，以降低本地区年轻人的失业率。 不过，公司始终对不同年龄段的员工持开放态度，以便在公司内部形成既有技术技能又有创新方法的适当组合。
我们的员工来自不同的地域和种族，我们还与欧洲一流大学合作，实施吸引海外人才的战略。 我们还与在国外工厂工作的同事一起分享培训课程，让每个人都能感受到自己是团队的一员。
安全
自 2014 年我们在公司内部实施 “安全工作 “健康与安全管理系统 (HSM) 以来，职业健康与安全已获得认证。 安全问题，并始终积极进行经济投资，以确保设施、设备和基础设施达到最高安全标准。
培训和专业发展
我们坚信，持续培训不仅能提高员工的专业水平，还能在公司所有职能部门培养团队合作意识和解决问题的能力。 在 Polidoro，有许多员工走上职业和个人成长道路的故事。
支持地方协会和倡议
我们很自豪能够证明 Polidoro 对支持该地区和社会可持续发展的坚定承诺。 我们公司的显著特点是与体育协会（包括残疾人体育协会）、地方倡议和对志愿工作的积极支持不断合作，从而体现了我们对繁荣和可持续发展社区的承诺。
管理
我们公司致力于实施道德和透明的业务管理措施，促进负责任的决策。 通过健全的治理，我们的目标是对环境、社会和公司治理产生长期的积极影响。 我们坚信，负责任的企业管理对我们的成功和可持续发展的未来至关重要。